Remuneración y prestaciones

Por qué nos eligen Invertimos en nuestros empleados

Somos conscientes de que nuestro admirable historial de éxitos se debe a la contribución de todos y cada uno de nuestros empleados, por lo que reconocemos dicha contribución mediante una sólida estrategia de retribución global. Nos comprometemos a invertir en nuestro personal tanto como invertimos en nuestra tecnología, para que todos los empleados se sientan cuidados.
Ver nuestras oportunidades actuales

Recompensas totales

Creemos en recompensar a los empleados por su arduo trabajo

Nuestra estrategia de recompensas totales incluye:

  • Salario competitivo
  • Oportunidades de formación y desarrollo profesional
  • Bonificaciones anuales
  • Bajas por enfermedad y tiempo libre remuneradas
  • Programas de recompensa y reconocimiento para valorar las contribuciones a la empresa
  • Recursos, programas y servicios valiosos para promover la salud y el bienestar

Creemos en ayudar a los empleados a proteger a sus familias y planificar su futuro

Ofrecemos un paquete completo de prestaciones para ayudar a garantizar la salud, el bienestar y la seguridad financiera de nuestros empleados y sus familias, que incluye:

  • Prestaciones sanitarias completas con la posibilidad de seleccionar las opciones más adecuadas para usted
  • Formación, participación en los beneficios y contribuciones para la jubilación para compartir el éxito de la empresa Oportunidades de desarrollo
  • Oportunidades de coberturas adicionales para ayudarle a prepararse para lo inesperado
  • Programa de asistencia al empleado para aquellos momentos en los que necesita un poco de ayuda extra

Obtenga más información sobre lo que ofrecemos a continuación

  • Oportunidad de bonificación anual por participación en los beneficios
  • Oportunidad de bonificación anual por Navidad
  • Hasta 4 semanas de vacaciones (según la antigüedad), 9 días festivos y 2 días festivos flexibles
  • Bajas por enfermedad y tiempo libre remuneradas
  • Opciones completas, flexibles y asequibles de seguro médico y dental (incluida la ortodoncia)
  • Planes de gastos flexibles (médicos y cuidado de personas dependientes)
  • Plan de ahorro para la jubilación 401(k) con aportaciones de la empresa y participación en los beneficios
  • Seguro de vida, accidentes e incapacidad pagado por la empresa
  • Seguro voluntario de visión, vida complementario, accidentes y enfermedades graves
  • Programa de premios por años de servicio
  • Programa de bonificaciones por recomendación de empleados
  • Programa de reembolso de matrículas para formación continua
  • Programa de bienestar, que incluye oportunidades para ahorrar en los costes del seguro médico
  • Ropa de trabajo proporcionada por la empresa
  • Oportunidad de bonificación anual por participación en los beneficios
  • Oportunidad de bonificación anual por Navidad
  • Hasta 4 semanas de vacaciones, 10 días festivos y días flexibles
  • Programa de prestaciones flexibles para seguro médico, dental, oftalmológico, de discapacidad y de vida
  • Plan de ahorro para la jubilación registrado con contribución de la empresa
  • Programa de premios por años de servicio
  • Programa de bonificaciones por recomendación de empleados
  • Programa de reembolso de matrículas para formación continua
  • Semana laboral flexible que incluye cuatro turnos de 10 horas
  • Ropa de trabajo proporcionada por la empresa
  • Oportunidad de participar en el equipo de salud y seguridad, el equipo de sostenibilidad y el club social
  • Oportunidad de bonificación anual por participación en los beneficios
  • Oportunidad de bonificación anual por Navidad (30 días)
  • Bonificación por vacaciones (100 %)
  • Vacaciones pagadas (12 días) y días festivos (9 días)
  • Seguro médico, dental, oftalmológico y de vida
  • Fondo de ahorro (13 % máximo)
  • Bonificación por beca (8 días)
  • Programa de premios por antigüedad
  • Programa de bonificaciones por recomendación de empleados
  • Cupones de comida (10 % sin límite)
  • Ropa de trabajo proporcionada por la empresa
  • Oportunidad de bonificación anual por participación en los beneficios
  • Bonificación anual por antigüedad (si procede)
  • Vacaciones anuales (hasta 15 días en función de la experiencia)
  • Días festivos pagados (11 días)
  • Baja por enfermedad y permiso personal remunerados
  • Baja por maternidad, paternidad y matrimonio remuneradas
  • Baja por accidente o lesión en el trabajo remunerada
  • Asistencia médica y revisiones (a través del seguro médico social)
  • Seguro social pagado (de acuerdo con la Ley del Trabajo de la República Popular China)
  • Contribuciones al fondo de vivienda
  • Programa de premios por antigüedad
  • Programa de reembolso de matrículas para formación continua
  • Almuerzo de trabajo proporcionado
  • Ropa de trabajo proporcionada por la empresa
  • Oportunidad de bonificación anual por participación en los beneficios
  • Oportunidad de bonificación anual por Navidad
  • Vacaciones anuales (mínimo 20 días, máximo 35 días)
  • Baja remunerada por enfermedad
  • Horario flexible y posibilidad de trabajar desde casa
  • Plan de pensiones complementario con aportación de la empresa
  • Asistencia médica y revisiones
  • Seguro de accidentes voluntario
  • Programa de premios por antigüedad
  • Programa de bonificaciones por recomendación de empleados
  • Subsidio o reembolso para almuerzo
  • Subsidio para transporte
  • Ropa de trabajo proporcionada por la empresa

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