Vergütung und Sozialleistungen

Warum man sich für uns entscheidet Wir investieren in unsere Mitarbeiter

Wir sind uns bewusst, dass wir unseren beeindruckenden Erfolg den Beiträgen jedes einzelnen Mitarbeiters verdanken, und würdigen diese Beiträge mit einer soliden Gesamtvergütungsstrategie. Wir investieren ebenso viel in unsere Mitarbeiter wie in unsere Technologie, damit sich jeder Mitarbeiter gut aufgehoben fühlt.
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Gesamtvergütung

Wir glauben daran, Mitarbeiter für ihre harte Arbeit zu belohnen

Unsere Gesamtvergütungsstrategie umfasst:

  • Wettbewerbsfähige Vergütung
  • Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
  • Jährliche Bonuszahlungen
  • Bezahlten Krankenstand und persönliche Freistellung
  • Belohnungs- und Anerkennungsprogramme zur Würdigung von Leistungen für das Unternehmen
  • Wertvolle Ressourcen, Programme und Dienstleistungen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden

Wir möchten unseren Mitarbeitern dabei helfen, ihre Familien zu schützen und für die Zukunft vorzusorgen

Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das die Gesundheit, das Wohlbefinden und die finanzielle Sicherheit unserer Mitarbeiter und ihrer Familien gewährleistet, darunter:

  • Umfassende Gesundheitsleistungen mit der Möglichkeit, die für Sie passenden Optionen auszuwählen
  • Schulungen, Gewinnbeteiligung und Altersvorsorgebeiträge, um am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben Entwicklungsmöglichkeiten
  • Möglichkeiten für zusätzliche Versicherungen, damit Sie für Unvorhergesehenes gewappnet sind
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramm für Zeiten, in denen Sie etwas zusätzliche Hilfe benötigen

Erfahren Sie unten mehr über unser Angebot

  • Jährliche Gewinnbeteiligungsprämie
  • Jährliche Weihnachtsgratifikation
  • Bis zu 4 Wochen Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit), 9 Feiertage und 2 flexible Urlaubstage
  • Bezahlten Krankenstand und persönliche Freistellung
  • Umfassende, flexible und erschwingliche Optionen für Kranken- und Zahnversicherung (einschließlich Kieferorthopädie)
  • Flexible Ausgabenpläne (medizinische Versorgung und Betreuung von Angehörigen)
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Unternehmenszuschuss und Gewinnbeteiligung
  • Vom Unternehmen bezahlte Lebens-, Unfall- und Invaliditätsversicherung
  • Freiwillige Augen-, Zusatzlebens-, Unfall- und Krankenversicherung
  • Dienstaltersprämienprogramm
  • Prämienprogramm für die Empfehlung neuer Mitarbeiter
  • Weiterbildungsprogramm mit Erstattung der Kursgebühren
  • Wellness-Programm, einschließlich Möglichkeiten zur Einsparung von Krankenversicherungskosten
  • Vom Unternehmen bereitgestellte Arbeitskleidung
  • Jährliche Gewinnbeteiligungsprämie
  • Jährliche Weihnachtsgratifikation
  • Bis zu 4 Wochen Urlaub, 10 Feiertage und flexible Urlaubstage
  • Flexibles Vorsorgeprogramm für Kranken-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherung sowie Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Registrierter Altersvorsorgeplan mit Unternehmensbeitrag
  • Dienstaltersprämienprogramm
  • Prämienprogramm für die Empfehlung neuer Mitarbeiter
  • Weiterbildungsprogramm mit Erstattung der Kursgebühren
  • Flexible Arbeitswoche mit vier 10-Stunden-Schichten
  • Vom Unternehmen bereitgestellte Arbeitskleidung
  • Möglichkeit zur Mitarbeit im Gesundheits- und Sicherheitsteam, im Nachhaltigkeitsteam und im Sozialverein
  • Jährliche Gewinnbeteiligungsprämie
  • Jährliche Weihnachtsgratifikation (30 Tage)
  • Urlaubsgeld (100 %)
  • Bezahlter Urlaub (12 Tage) und Feiertage (9 Tage)
  • Umfassende Kranken-, Zahn-, Augen- und Lebensversicherung
  • Sparfonds (begrenzt auf 13 %)
  • Stipendienbonus (8 Tage)
  • Dienstaltersprämienprogramm
  • Prämienprogramm für die Empfehlung neuer Mitarbeiter
  • Essensgutscheine (10 % ohne Obergrenze)
  • Vom Unternehmen bereitgestellte Arbeitskleidung
  • Jährliche Gewinnbeteiligungsprämie
  • Jährlicher Dienstaltersbonus (falls zutreffend)
  • Jahresurlaub (bis zu 15 Tage je nach Erfahrung)
  • Bezahlte Feiertage (11 Tage)
  • Lohnfortzahlung bei Krankheit und persönliche Freistellung
  • Bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- und Heiratsurlaub
  • Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfall- und Unfall
  • Krankenversicherung und Vorsorgeuntersuchungen (über die Sozialversicherung)
  • Bezahlte Sozialversicherung (gemäß dem Arbeitsgesetz der Volksrepublik China)
  • Beiträge zum Wohnungsfonds
  • Dienstaltersprämienprogramm
  • Weiterbildungsprogramm mit Erstattung der Kursgebühren
  • Arbeitsessen
  • Vom Unternehmen bereitgestellte Arbeitskleidung
  • Jährliche Gewinnbeteiligungsprämie
  • Jährliche Weihnachtsgratifikation
  • Jahresurlaub (mindestens 20 Tage, maximal 35 Tage)
  • Lohnfortzahlung bei Krankheit
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
  • Zusatzrentenversicherung mit Unternehmensbeitrag
  • Krankenversicherung und Vorsorgeuntersuchungen
  • Freiwillige Unfallversicherung
  • Dienstaltersprämienprogramm
  • Prämienprogramm für die Empfehlung neuer Mitarbeiter
  • Zuschuss zu den Mittagessen oder Erstattung
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Vom Unternehmen bereitgestellte Arbeitskleidung

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