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我们投入资源吸引最优秀的人才并关怀员工,我们的努力取得了成功。我们不仅能够通过那些代表我们的员工提供优质服务,而且他们在这里已有超过11年的平均工龄。我们的环境使员工能够与我们共同成长,由此我们的员工、我们的公司和我们的客户全面受益。

  • 美好生活、伤残、健康和牙齿计划
  • 401(k)竞赛和利润分享
  • 学费补助计划
  • 健康计划
  • 有竞争力的工资和奖金机会

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发给或从普思信发出的所有电子通信(包括使用域名precisionresource.com的所有子公司和分支机构)均由这些条款和条件规范。

1. 预期收件人。普思信发出的电子通信仅针对该通信的目标对象。在没有确切指示的情况下,这些通信不旨在或批准进行转发、复制、张贴在任何网站上,或披露给任何未经授权收件人且除预期收件人外任何人都不得以此为凭据。收到电子通信的人如果不是普思信发件人的预期收件人,则需要删除该通信而不得查看其内容、复制或转发该通信,并尽快通知普思信发件人关于他收到和删除通信的事实。

2. 法律效力。电子通信旨在用作交流信息的便利方法,并不旨在用以给普思信创设任何有法律约束力的义务。没有普思信经理或董事的明确书面确认,普思信任何员工、代表或代理人无权通过电子通信(除通过授权EDI交易外)以普思信名义签订任何有法律约束力的协议,或创设有法律约束力的陈述或保证。电子通信收件人不得信赖与其相反的任何陈述。意在对普思信产生法律约束力的发给普思信的任何电子通信没有效力也没有效果。普思信标准条款和条件(在www.precisionresource.com上有提供)适用于所有电子通信。

3. 保密和特权信息。包含在电子通信及其任何附件中关于普思信的业务或其任何员工、股东、客户或供应商的任何信息是保密信息,只可专人访问。任何此类信息不得披露给任何第三方或用于普思信发件人预期目的之外的任何目的,其受包含在普思信标准条款条件中的保密条款(在 www.precisionresource.com上有提供)规范。因无意导致包含保密或特权信息的电子通信误发不构成放弃普思信关于此类保密(包括商业秘密)或特权的权利。普思信发件人与法律顾问(包括内部法律顾问)之间的任何电子通信应推定为受律师与当事人特权约束,即使其它人复制了该通信。

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5. 电子通信的性质:承担风险。根据其性质,电子通信可能含有风险。电子通信不安全且不能保证没有错误,因为它们可以被拦截、延误、错发、修改、改动、损坏、丢失或毁损。此外,尽管普思信采取合理的习惯措施确保发出的电子通信不受病毒感染,但是感染可能性依然存在。收件人应当检查任何电子通信和任何附件是否存在病毒。对于任何被拦截、延误、错发、修改、改动、损坏、丢失或毁损信息,任何电子通信内容的错误和遗漏或普思信发出的电子通信所带病毒导致的任何损害,普思信不承担任何责任。任何与普思信发生电子通信的人员和实体承担所有上述风险并接受进行该类通信的这些条款和条件。